Нанимателям разрешили отпускать работников в отпуска для самоизоляции. Как это должно работать

Из-за неблагоприятной эпидситуации нанимателям разрешили отправлять работников в отпуска для самоизоляции. При этом они должны оплачиваться, а место, где должен в это время находиться работник, должен определять наниматель. Разбираемся, как должно работать нововведение: кто сможет уходить на самоизоляцию, на каких условиях, на какой срок.

Фото: Вадим Замировский, TUT.BY
Снимок носит иллюстративный характер. Фото: Вадим Замировский, TUT.BY

Напомним, что нанимателям разрешили с согласия работника предоставлять ему отпуск для самоизоляции. Отпуск должен оплачиваться — не ниже установленной тарифной ставки, оклада (если в коллективном договоре или соглашении не прописана бóльшая сумма).

В Минтруда уточняют, что это нововведение — право нанимателя, а не обязанность. То есть наниматель по своему усмотрению может принимать подобные решения. Одно из главных условий — при согласии работника.

Это новшество не отменяет и не заменяет обязательную самоизоляцию работников, у которых диагностировали COVID-19, кто стал контактом первого уровня или вернулся из стран, после посещения которых нужно самоизолироваться.

Отпуск для самоизоляции, который сейчас ввели, скорее как раз для тех ситуаций, когда нет оснований для обязательной самоизоляции, но есть необходимость, скажем так, поберечь работников. К примеру, на предприятии из-за неблагоприятной эпидситуации выросло число заболевших работников. Чтобы не допустить ситуацию, например, когда работники одного цеха или отдела массово слегли из-за коронавируса и возникли трудности с нехваткой кадров, которые способны выполнять работу, наниматель может отправить часть специалистов на самоизоляцию.

При этом есть интересный момент: наниматель должен определять место, в котором работник будет находиться в отпуске на самоизоляции. Это могут быть в том числе ведомственные санатории и гостиницы, поясняют профсоюзы.

— В данном случае идет речь о возможности временного создания из числа отдельных категорий работников «подменного трудового резерва» на случай выбывания основного персонала по причине инфицирования COVID-19, — отметили в Федерации профсоюзов. — В первую очередь это актуально для предприятий реального сектора экономики с непрерывным циклом производства, а также имеющих взрыво- и пожароопасные установки, работы на которых выполняются ограниченным количеством высококвалифицированных специалистов. В случае выбывания основного персонала по причине заболевания возможно расселение работников подменного резерва, например, в ведомственных санаториях и гостиницах в условиях изоляции и с минимальным допуском обслуживающего персонала. Это позволяет свести к минимуму вероятность инфицирования работников и в кратчайшие сроки приступить к выполнению трудовых функций.

При этом продолжительность такого отпуска должны определять наниматель и работник.

Напомним, нанимателям также разрешили освобождать специалистов от работы до трех дней без похода к врачам, то есть без оформления листка нетрудоспособности. Эти новшества предусмотрены мерами поддержки экономики из-за неблагоприятной эпидситуации. Чиновники также продлили разрешение на доставку безрецептурных лекарств, действие которого истекло еще в июле прошлого года. Уточним, что некоторые из этих новшеств предлагали чиновникам ввести или продлить еще летом 2020-го.