Главная » Экономика » Как уволить неугодного работника

Как уволить неугодного работника

Работодатель старается сформировать коллектив таким макаром, чтоб каждый сотрудник был спецом собственного дела, активным, работоспособным и коммуникабельным. Ведь дела, складывающиеся меж работниками 1-го звена, серьезно оказывают влияние и на эффективность их деятельности. Но что делать, если сюда затесался проф лоботряс либо скандалист? Расстаться с ним не так просто. Трудовой Кодекс РФ защищает интересы такового работника в числе иных. И все таки уволить неугодного работника без излишних споров полностью может быть.
Аннотация

Для начала вы должны верно представлять, что ваша позиция должна быть неуязвима при разбирательстве в суде либо воззвании в Трудинспекцию. Потому строго соблюдайте требования Трудового Кодекса РФ. И тут необходимо опираться на в ст. 81 «Расторжение трудового контракта по инициативе работодателя», в какой перечислены все вероятные основания для увольнения по статье. В особенности увлекательны в этом плане пункты 3,5, и 6, так как они позволяют сделать это без выплаты компенсации в случае увольнения по сокращению штатов и т.д.В 3-ем пт идет речь о несоответствии занимаемой должности и недостаточной квалификации. В 5-ом о неисполнении трудовых обязательств без почтительных обстоятельств. В шестом об однократном грубом нарушении трудовой дисциплины. Это может быть прогул, возникновение на рабочем месте в нетрезвом виде либо разглашение потаенны (коммерческой, гос либо служебной).

Обусловьтесь с пт, который удобнее всего можно использовать в вашей стратегии увольнения. Используйте для воплощения вашего плана имеющуюся на предприятии структуру контроля за трудовой дисциплиной и проведением аттестаций. Если таких нет, сделайте и назначьте ответственных за выполнение. Потребуйте протоколирования каждого нарушения трудовой дисциплины. Проведите внеплановую аттестацию на предмет соответствия квалификации работника занимаемой должности. Все составленные документы передавайте для ознакомления и подписи интересующему вас сотруднику. Эти бумаги станут основанием для увольнения его по статье.

Собрав достаточное количество доказательств нарушения сотрудником критерий трудового контракта, либо получив протоколы заседания аттестационной комиссии, признавшей квалификацию сотрудника недостаточной для занимаемой должности, перебегайте к выполнению собственных целей — увольнению по статье.

Related Posts :

Оставить комментарий